SORALOKA
GOWA — Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Narkotika Kelas IIA Sungguminasa memanfaatkan momentum pemberian penghargaan pegawai sebagai bagian dari upaya memperkuat budaya kerja berintegritas dan meningkatkan kualitas pelayanan publik. Dua pegawai menerima penghargaan pada Triwulan II Tahun 2026 dalam apel pegawai yang digelar Selasa, 30 Juni 2026.
Penghargaan diserahkan langsung Kepala Lapas Narkotika Kelas IIA Sungguminasa, Gunawan. Penerima penghargaan tersebut ialah drg. Sa’ad sebagai Pegawai Teladan dan Andi Reza Pahlevi sebagai Pegawai Pelayanan Terbaik.
Menurut Gunawan, penghargaan bukan sekadar bentuk apresiasi atas capaian individu, melainkan instrumen untuk mendorong terciptanya budaya kerja yang profesional, kompetitif secara sehat, dan berorientasi pada pelayanan.
“Selamat kepada drg. Sa’ad dan Andi Reza Pahlevi atas penghargaan yang telah diraih. Prestasi ini merupakan hasil dari dedikasi, tanggung jawab, dan komitmen dalam menjalankan tugas. Saya berharap penghargaan ini tidak membuat kita cepat berpuas diri, tetapi menjadi motivasi untuk terus berinovasi dalam bekerja, menjaga integritas, serta memberikan pelayanan yang semakin berkualitas,” kata Gunawan.
Ia menegaskan, integritas tetap menjadi fondasi utama dalam pelaksanaan tugas pemasyarakatan. Karena itu, penerima penghargaan diharapkan mampu menjadi contoh bagi pegawai lain dalam menjaga disiplin, profesionalisme, dan kualitas pelayanan.
“Teruslah menjadi teladan bagi rekan-rekan kerja. Jadikan penghargaan ini sebagai amanah untuk mempertahankan bahkan meningkatkan prestasi yang telah dicapai. Saya berharap semangat positif ini dapat menular kepada seluruh pegawai sehingga tercipta budaya kerja yang unggul, berintegritas, dan berorientasi pada pelayanan prima,” ujarnya.
Program penghargaan pegawai tersebut merupakan agenda evaluasi berkala yang dilaksanakan setiap triwulan di Lapas Narkotika Sungguminasa. Melalui mekanisme itu, satuan kerja berupaya memberikan apresiasi kepada pegawai yang dinilai menunjukkan dedikasi, kinerja, dan komitmen tinggi dalam menjalankan tugas.
Pihak lapas berharap pola apresiasi tersebut mampu mendorong peningkatan kualitas sumber daya manusia sekaligus memperkuat komitmen seluruh jajaran dalam mewujudkan pelayanan publik yang profesional, akuntabel, dan berintegritas di lingkungan pemasyarakatan. (Eka)
